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　　近來一直處于輿論風暴中心的國美，又曝出員工集體討薪，并與管理層發(fā)生沖突的消息。

　　據(jù)鳳凰網(wǎng)科技報道，國美創(chuàng)始人黃光裕12月5日遭國美員工討薪，他于當晚8點現(xiàn)身談判現(xiàn)場，并在談判中出言侮辱討薪員工稱“員工不要臉”，導致多名員工與黃光裕保安發(fā)生肢體沖突，隨后警察進行了調(diào)解。

　　與此同時，網(wǎng)絡上流傳出一個疑似國美員工集體討薪的視頻。在該視頻中，員工表達了自己的訴求，即要求公司發(fā)放9至11月的工資，以及半年獎和之前無故扣掉的績效，還有員工提及補交5月之后的公積金。

　　對于上述消息，截至發(fā)稿，國美官方尚未發(fā)聲。記者詢問國美方面相關人士，對方也未做回復。一位知情人士對記者表示，據(jù)其了解，的確有一批國美員工前往總部討要薪資，但目前并沒有取得滿意的進展。

　　實際上，有關國美拖欠員工薪資的消息早已甚囂塵上。在剛剛過去的11月，有關“國美停發(fā)員工工資”的話題就曾沖上微博熱搜。彼時，有認證為“國美控股集團員工”的人士在社交平臺曬出了一份承諾函，內(nèi)容為國美要求員工簽署有關工資延遲發(fā)放、維護企業(yè)利益等承諾。

　　“由于受到內(nèi)外部復雜環(huán)境的重大挑戰(zhàn)和影響，公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型面臨前所未有的困難。”這份承諾函顯示，“自2022年10月起，理解公司在未來半年到一年的時間里，員工工資有可能延遲發(fā)放，且本人已做好在這段時間內(nèi)與公司同舟共濟、共渡難關的思想準備。”

　　對此，國美一位前員工向記者透露稱，國美目前的確面臨極大的經(jīng)營壓力，部分在職員工8月后的薪資仍未發(fā)放，延發(fā)工資應該也是不得已的選擇。

　　這從側(cè)面印證了國美此前的欠薪傳聞。早在今年9月，據(jù)財新報道，國美多位員工透露稱，該公司未按時向員工發(fā)放8月薪資，公司債務和現(xiàn)金流危機已嚴重影響日常運營。盡管國美官方對于這一系列風波始終保持緘默，但不可否認的是，這位昔日的零售巨頭已走到了危險關頭。

　　財報數(shù)據(jù)顯示，國美零售上半年實現(xiàn)收入121.1億元，同比減少53.5%;凈虧損約29.7億元，同比有所擴大。時任國美零售高級副總裁的方巍彼時還強調(diào)，在保持門店范圍覆蓋的基礎上，門店精簡370家，未來將計劃關撤30%-35%低效自營店;對于非關聯(lián)或虧損業(yè)務，公司將采取予以剝離、出售或停止發(fā)展的措施，逐步減少對費用較大業(yè)務的投入。

　　對長期虧損、背負高額債務、現(xiàn)金流緊張的國美來說，砍掉低效及無效門店的確有利于其降本增效，或許能為國美的翻身之戰(zhàn)帶來一定助力。但這終究無法解決國美自身造血這一核心問題，加之外圍競爭依舊激烈，國美在內(nèi)憂外患之下，前行的道路勢必十分艱辛。

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