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　　12月28日下午，京東發(fā)布采銷召集令，召集采銷員工回歸公司。京東稱：“相逢如舊，回家后福利司齡繼續(xù)累計，司齡補貼、住房保障基金、繼續(xù)教育、老員工專屬稱號、員工救助基金等都將延續(xù)。”同時，還保證昨日發(fā)布的“京東采銷漲薪100%”政策適用于回歸公司的員工：“回家后適用零售采銷薪酬新政策，回家即加薪!”

　　劉強東

　　12月27日，京東集團宣布，2024年1月1日起京東采銷等一線業(yè)務人員的年固定薪酬大幅上漲近100%，2024年初京東零售全員將平均加薪不低于20%。今年雙十一期間，京東采銷通過喊話頭部主播并在直播間通過一系列的直播打破超級主播的價格壟斷，為消費者爭取低價，贏得了廣泛認可。

　　京東召集采銷員工回歸

　　對于此次漲薪，業(yè)內人士普遍認為，這不僅體現(xiàn)了京東集團對員工的關愛和尊重，更是對整個零售行業(yè)的啟示。在當前競爭激烈的市場環(huán)境下，企業(yè)要想取得長足的發(fā)展，就必須重視員工的價值和貢獻，通過合理的薪酬制度和福利待遇來激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。

　　據了解，京東從去年開始對內部員工進行了多次薪資調整。去年11月22日，京東創(chuàng)始人劉強東在給全體員工的郵件中表示，要對員工和高管待遇推行“一升一降”措施。2023年1月1日起，京東集團高級管理人員的現(xiàn)金薪酬降低10%-20%不等，職位越高降得越多。員工待遇提升方面，京東計劃逐步把外包員工轉化為自己的員工，確保外包員工也能享受自有員工的五險一金待遇。

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