近日,TCL實業、TCL科技正式加入聯合國全球契約組織(UNGC),承諾支持聯合國全球契約組織關于人權、勞工、環境和反腐敗四個領域的《全球契約十項原則》,并且致力于參與促進聯合國可持續發展目標的合作項目,為實現聯合國目標特別是“可持續發展目標”做出持續貢獻。

圖:TCL實業CEO杜娟關于TCL實業加入UNGC的承諾書

聯合國全球契約是全球最大的企業可持續發展倡議,自2000年成立至今已在全球160多個國家擁有超過23,000家參與企業及利益相關方。聯合國全球契約組織的目標是通過堅持十項原則,并通過負責任的公司和促進變革的生態系統實現可持續發展目標(SDG),加速和擴大企業的全球集體影響力。

ESG概念于2004年由聯合國全球契約組織首次提出,如今隨著氣候風險、社會公正和企業責任相互關聯,ESG已經發展成為企業發展戰略的重要部分,并在投資者和消費者中引起了廣泛關注。為了深化落實可持續發展戰略規劃,TCL實業成立了專門的企業社會責任委員會作為最高決策組織,推動公司在經營活動中積極履行社會責任。

今年5月份,TCL創始人、董事長李東生出席第八屆中日韓工商峰會并在會上介紹了TCL在可持續發展和綠色節能減碳方面的技術創新與實踐,就可持續發展議題與三國發言嘉賓交流意見。

TCL創始人、董事長李東生出席第八屆中日韓工商峰會并受邀發言

綠色發展是TCL實業長期經營戰略和全球品牌戰略。2023年,TCL實業建立了應對氣候變化的治理架構,提出“3050”目標,承諾將在2030年前實現碳達峰、2050年前實現自身運營碳中和;此外,2022年TCL發布了TCLGreen全球倡議,作為全球化綠色品牌標簽,呼吁社會各界加入到可持續發展行動中共同承擔責任,并積極與利益相關方建立起生態伙伴關系,鼓勵合作共創價值,引領行業可持續發展。

2023年TCL全球生態合作伙伴大會,TCL實業CEO杜娟發表了題為《眾智眾力 贏戰未來》的主題演講,并表示:“企業高質量增長,要堅持為社會、人類、消費者創造價值,這才是長期主義。”

自2021年起,TCL實業已連續3年披露企業社會責任報告,與此同時,TCL實業繼上一年發布碳中和白皮書后,堅守“3050”目標承諾,秉持“與時代同頻共振,與多方共享共建,與自然和諧共生”的綠色發展理念,持續夯實低碳經營能力,加速氣候轉型,連續兩年發布企業應對氣候變化行動專項報告。

未來,在聯合國全球契約組織的引領下,TCL將持續履行負責任的發展承諾,積極參與并響應聯合國全球契約組織的項目與倡議,攜手所有利益相關方共同創造可持續的價值。

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