【家電資訊-家電新聞 - 國際傳真，作者：編輯】

　　據報道，谷歌剛剛解雇了公司倫理人工智能(Ethical Artificial Intelligence)負責人麥格·米切爾(Meg Mitchell)，導致該公司人工智能部門的動蕩進一步升級。此前，米切爾的同事，傳奇研究員蒂姆尼特·格布魯(Timnit Gebru)憤然離職曾引起業內劇烈震蕩。

　　周五，米切爾在Twitter上寫道：“我被解雇了。”一分鐘后，她說自己“太痛苦了，有很多有用的東西都無法表達。解雇格布魯給我和團隊其他成員造成了多米諾骨牌效應般的創傷，我相信我們正因為這種創傷而受到越來越多的懲罰。”

　　米切爾被解雇一事凸顯出，即使谷歌試圖通過道歉、更換領導層和新政策來擺脫人工智能部門的混亂局面，但動蕩的局面并沒有緩和的跡象。

　　在格布魯離職后，米切爾成為了谷歌及其管理層的激烈公開批評對象。格布魯是人工智能領域為數不多的著名黑人女性之一，她表示自己在去年12月份被解雇，原因是她拒絕撤回一篇研究論文，這篇論文批評了谷歌的一項關鍵技術。谷歌公司表示，格布魯已經離職。米切爾也是這篇論文的聯合作者。對于谷歌處理此事的做法，許多前員工都表示了憤怒。

　　Alphabet公司曾指控米切爾從其系統中下載文件，并表示將對其行為進行審查。在5個星期的時間里，曾與格布魯一同領導倫理人工智能團隊的米切爾，被鎖定在所有公司系統之外，她甚至無法防偽自己的電子郵件或日歷。

　　一位谷歌發言人在一份聲明中表示：“在對這位管理人員的行為進行了審查后，我們可以確認，其有多起違反公司行為準則以及安全政策的行為，其中包括泄露機密業務敏感文件，以及其他員工的私人數據。”

　　谷歌倫理人工智能團隊的研究員亞歷克斯·漢納(Alex Hanna)表示，這家互聯網巨頭的行為存在雙重標準，他所指的是對前高管的不當行為的指控。漢納在Twitter上寫道：“谷歌是濫用者、機會囤積者和只關心自我和聲望的人的溫床。那些希望保護朋友不受歧視，舉起需要被傾聽的聲音的人，都會被掃地出門。”

　　在米切爾被解雇的同一天，谷歌人工智能負責人杰夫·迪恩(Jeff Dean)就對處理格布魯一事的做法，向員工進行了道歉，并承諾將對高管的多元化進行展進行分級。迪恩還表示，谷歌將把專門負責留住員工的人力資源人員增加一倍。

　　周五早間，迪恩在給員工發送的一份電子郵件中表示，谷歌對格布魯的做法，傷害了一些女性和黑人員工的感情，但是他并未直接向格布魯進行道歉。迪恩在郵件中寫道：“我明白，我們本可以、也應該更好地處理這種情況。對此，我很抱歉。”

　　此外，迪恩還詳細說明了一個新計劃，即明確谷歌作者對外發表研究論文的審批流程。他說，目前的流程有太多交叉的部分，特別是對于“敏感內容”的研究，而且什么是敏感的研究并不是十分清楚。迪恩寫道：“我們正在建立一個更加統一的、完整的流程，并在這個過程中提供更明確的指導，包括需要哪些步驟、每一步由誰負責以及谷歌的研究目標和優先事項。”

　　該公司周四宣布，將成立一個負責任地使用人工智能的新組織，由一位備受尊敬的黑人高管瑪麗安·克羅克(Marian Croak)領導，他此前曾負責網站的可靠性工作。

　　據一位不愿意透露姓名的知情人士表示，谷歌母公司Alphabet的CEO桑達爾·皮查伊(Sundar Pichai)在一封發給員工的電子郵件中描述了一些變化，即谷歌將開始根據員工多樣化對高管進行評級。該公司一份內部備忘錄顯示，高管們的績效評估現在將部分與多元化、公平和包容目標掛鉤，谷歌將把從事員工保留工作的人力資源人員數量增加一倍。

　　一些大企業此前已經將多樣性作為高管業績和收入的一個相關因素，這些公司包括麥當路和微軟等。

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