據三星電子內部人士透露：“關于薪資調整，公司持開放態度，愿意在合理范圍內給予增長，但員工期望的短期內薪資翻倍等極端要求，目前難以實現。”

　　三星電子位于印度的工廠正面臨一場持續了三周的罷工風波，罷工人數超過千人。管理層與員工工會在承認工會地位及薪資提升問題上陷入了僵局。

　　韓國《國民日報》9月25日披露稱，該報獲得獨家信息，三星電子印度工廠的員工不僅要求大幅提高薪資，還提出了包括縮短工時、特殊福利在內的多項改革要求。其中，最引人注目的莫過于“崗位世襲”的提議，即員工一旦去世，其家屬(在符合一定條件下)應被自動雇傭為繼任者。

　　當前，該工廠共有1800余名員工，其中超過千人自9月9日起便停止了工作。他們的核心訴求是工資在三年內從現有的3.5萬盧比(約合2943元人民幣)提升至7.1萬盧比(約合5969元人民幣)。

　　然而，三星電子方面在聲明中指出，該工廠所在的欽奈地區，工人平均工資僅為1.9萬盧比(約合1597元人民幣)，而三星工廠員工的薪資已高出地區平均水平84%。

　　此外，員工們還希望將現有的每周工作6天、每天8小時的制度，改為每周工作5天、每天7小時，從而實現每周35小時的工作時長，這一標準甚至低于三星電子韓國總部的每周40小時工作制。

　　工會方面還進一步提出了“雇傭繼承制”的具體細節，要求公司在員工去世后，除非有明確的、不符合規定的理由，否則應繼續雇傭其家屬作為員工。同時，工會還請求三星電子每年為員工的子女支付私立學校的學費，金額高達上萬盧比。

　　三星電子方面重申，對于薪資增長持開放態度，但堅決反對不切實際的快速翻倍要求。