三星電子決定從 2022 年開始實施高級跟蹤制度，讓優秀員工在達到退休年齡后繼續工作，該公司正在完善該計劃。

　　此前，三星電子宣布，將通過人事管理制度的改革，引入該系統，以提前應對人口老齡化和人口懸崖等商業環境的變化。它旨在創造一種尊重積累的專業知識和經驗的文化。該公司目前正在制定具體的實施指南。

　　SK海力士于 2018 年 12 月推出榮譽工程師(HE)系統，讓優秀的技術專家即使在 60 歲退休后也能繼續工作。該系統在 2020 年產生了第一位專家。

　　此外，韓國另一大半導體公司SK海力士計劃通過內部大學培養不受退休年齡限制的工程師。在 2017 年成立的內部大學 SK 海力士大學 (SKHU)，退休高管成為 SKHU 教員，并將他們的知識傳授給工人。

　　同時，韓國政府于 2 月 10 日宣布，將對老年人實行連續就業制度，使他們在 60 歲后可以工作。由于延長退休年齡的立法需要時間，政府將開放老年人即使在退休年齡后也能以迂回的方式工作。