本月以來，美國大型公司掀起了成立工會潮。

　　4月1日，在紐約斯塔滕的一座物流倉庫內(nèi)，亞馬遜公司員工以55%的支持率，投票決定成立亞馬遜公司的第一家工會。目前，該投票結(jié)果還要等待美國聯(lián)邦政府機構(gòu)“全美勞資關(guān)系委員會”(National Labor Relations Board)官方的承認。

　　據(jù)《華爾街日報》4月25日報道，蘋果公司的零售人員正加緊行動，希望自己組建工會的努力也能取得成功。

　　拜登鼓勵

　　按照美國相關(guān)勞工法律，在所有有資質(zhì)員工中，如果有超過五成通過投票同意組建或者加入工會，那么就可以成立工會，然后再上報全美勞資關(guān)系委員會進行批準。

　　作為美國第二大雇主，亞馬遜自信已為員工提供了高于行業(yè)水平的工資和福利待遇，但是這沒能打消工人們的不滿。

　　多年來，亞馬遜倉庫員工、快遞員一直想成立工會，但頻頻遭到阻撓。而本月初的投票通過被外媒稱為“開創(chuàng)性舉動”，“驚人的勝利”以及“重大勝利”。

　　在科技行業(yè)，組建工會的浪潮也正在涌動。據(jù)《華爾街日報》報道，亞特蘭大一家蘋果門店的員工上周向全美勞資關(guān)系委員會提出了工會選舉申請，該機構(gòu)對此已確認，并可能很快批準投票。紐約一家蘋果門店的員工也在爭取申請此類投票。

　　一些蘋果門店工會選舉的組織者表示，他們尋求更高的薪酬、更多的學費報銷和更好的401K福利匹配，以及其他目標。他們認為，蘋果公司的業(yè)績在疫情期間已經(jīng)創(chuàng)出新高，而且美國的通脹已經(jīng)上升到歷史高位，而蘋果公司的員工沒有得到公平的股票期權(quán)或生活費調(diào)整。

　　近期，美國總統(tǒng)拜登談到了工會的好處，他鼓勵工會會員爭取更好的薪酬，讓企業(yè)改善福利，提供更安全更健康的工作環(huán)境。

　　《美國之聲》指出，工會自19世紀末開始在美國興起。其主要職能在于代表工人與資方進行談判，要求資方改善勞工環(huán)境，為工人爭取更好的工資和福利待遇等等。工會賦予了工人“集體談判”的優(yōu)勢，還會在談判無法達成目的時組織工人罷工，并作為一股政治力量通過游說等方式影響法律和政策的制定。

　　歷史上，美國工會在改善勞動環(huán)境、爭取勞工權(quán)益的問題上確有其貢獻。比如現(xiàn)在所奉行的8小時工作制，就是工會在1886年組織芝加哥工人大罷工爭取來的。根據(jù)美國勞工統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，2020年工會成員的周收入中位數(shù)為1144美元，高于非工會成員的958美元。

　　不過，過去50年來，工會影響力不斷下降，在私營部門中，工會會員數(shù)量僅占7%。其中一個主要的原因是，美國在這段期間由制造業(yè)轉(zhuǎn)向以亞馬遜、星巴克等公司為代表的服務(wù)業(yè)。

　　但揮之不去的疫情帶來了又一次轉(zhuǎn)變。“隨著疫情導致的勞動力市場緊張，話語權(quán)轉(zhuǎn)移到了員工身上，許多人更愿意通過工會來挑戰(zhàn)雇主。”康奈爾大學勞資關(guān)系學院勞動教育研究主任和高級講師Kate Bronfenbrenner表示。

　　根據(jù)美國勞資關(guān)系委員會報告，2021年10月到2022年3月，共收到1174份尋求工會代表的請愿書，同比增長了57%，為10年來的最高水平。

　　美國人對工會的看法也在穩(wěn)步改善，CNBC援引蓋洛普的民意調(diào)查顯示，68%的美國人支持工會，這是1965年以來的最高數(shù)據(jù)。

　　企業(yè)阻撓

　　雖然工會有很多好處，但是也受到了很多質(zhì)疑。《美國之聲》指出，企業(yè)界和自由市場的信奉者們將工會視作破壞性力量，認為工會的介入實際上增加了工人和管理層之間的溝通成本，會干擾公司治理，扭曲勞動力市場，導致企業(yè)生產(chǎn)成本上升、生產(chǎn)率下降，而企業(yè)盈利能力受損反過來將傷害工人的實際利益——正所謂，皮之不存，毛將焉附。

　　《華盛頓郵報》表示，亞馬遜、谷歌和蘋果等巨頭長期以來一直通過各種工具來抵制工人激進主義，包括高薪、豐富的員工福利、深受喜愛的消費者品牌和核心使命，讓員工感到是他們讓世界變得更美好。但藍領(lǐng)工人是科技行業(yè)的支柱——他們通常無法享受企業(yè)工作帶來的好處。

　　面對工會勞動力的威脅，美國大型公司轉(zhuǎn)向經(jīng)典的工會破壞策略，以保持對勞動力的控制。

　　亞馬遜日前指控工會組織方，稱其“威脅和逼迫”倉庫工人支持組建工會。亞馬遜對本月初的投票提出多項質(zhì)疑，包括“亞馬遜工會”干擾了排隊投票的員工。據(jù)悉，共有58%的合格工人投出了選票，整個投票過程延續(xù)了數(shù)日。亞馬遜向全美勞工關(guān)系委員會提交最后期限延長請求，計劃推翻這一投票結(jié)果。

　　星巴克CEO舒爾茨近期也表態(tài)，正在加大力度反對在其美國門店推行工會化的努力。舒爾茨表示，正在為連鎖店員工制定的新福利從法律上不能延伸到有工會的門店。

　　截至目前，星巴克在美國的9000家公司門店中有近200家申請了工會選舉。全美勞資關(guān)系委員會表示，已經(jīng)為八家星巴克門店的工會進行了認證。

　　4月初，舒爾茨表示，自去年12月美國紐約州布法羅市的一家門店投票成立工會后，跨國連鎖企業(yè)就開始受到“工會的攻擊”。今年以來，星巴克以五花八門的理由陸續(xù)解雇了多名支持工會的員工。