6 月 27 日消息，盡管 OpenAI 首席執(zhí)行官 Sam Altman 頻繁公開露面，但該公司的內(nèi)部結(jié)構(gòu)和運營仍然是出了名的不透明。但初創(chuàng)公司 Levels.fyi已經(jīng)揭開了 OpenAI 戰(zhàn)略的一個關(guān)鍵方面的信息：該公司為吸引工程師加入而提供的薪酬方案。

　　根據(jù) Levels.fyi的數(shù)據(jù)，OpenAI 為吸引軟件工程師加入，提供了高達 92.5 萬美元(IT之家備注：當(dāng)前約 669.7 萬元人民幣)的年薪。這一薪資包含了 30 萬美元的基本工資和 62.5 萬美元的利潤參與單位(PPU)，PPU 是 OpenAI 獨創(chuàng)的一種激勵機制，旨在讓員工分享公司未來的盈利空間。由于 OpenAI 不是一般意義上的公司，無法出售股份，所以采用了 PPU 這種方式來與大型科技公司爭奪人才。

　　PPU 與股票期權(quán)或限制性股票單位不同，它們是一種基于利潤的權(quán)益，只有當(dāng)公司盈利超過一定閾值時才有價值。員工要將 PPU 轉(zhuǎn)化為鈔票有兩個選擇，第一個選擇是持有 PPU，直到公司獲得可觀的利潤 —— 對于一個既定目標(biāo)是花費數(shù)十億美元開發(fā)通用人工智能的組織來說，這可能需要數(shù)年時間。第二種更直接的選擇是將它們賣給其他買家，由于 OpenAI 的結(jié)構(gòu)是一家“利潤上限”公司，PPU 的賣價最多只能是原始價值的 10 倍。此外，OpenAI 的 PPU 還有兩年的鎖定期，意味著新員工必須持有兩年才能出售。據(jù) Levels.fyi的首席執(zhí)行官祖海爾?穆薩透露，今年一月份，OpenAI 已經(jīng)進行了一次回購，讓員工可以出售這些 PPU。

　　PPU 這種機制在私募股權(quán)領(lǐng)域已經(jīng)有了廣泛的應(yīng)用，但在科技行業(yè)還是首次出現(xiàn)。穆薩認為，這是 OpenAI 的特殊結(jié)構(gòu)所導(dǎo)致的，并不會引起其他創(chuàng)業(yè)公司的效仿。但這種做法確實讓 OpenAI 在人工智能領(lǐng)域日益緊張的勞動力市場中保持了競爭力。

　　Levels.fyi是一家創(chuàng)業(yè)公司，專門收集和提供各行各業(yè)的薪酬、福利和職業(yè)發(fā)展信息，截至IT之家發(fā)稿 OpenAI 暫未對其薪酬方案發(fā)表評論。