最近幾日，電商平臺可謂“你方唱罷我登場”。前腳淘寶剛因“支持僅退貨”收獲熱搜榜首，后腳京東也不甘示弱地連發(fā)兩條薪酬調(diào)整的消息。

　　12月27日晚，京東集團(tuán)宣布，2024年1月1日起京東采銷等一線業(yè)務(wù)人員的年固定薪酬上漲近100%，2024年初京東零售全員將平均加薪不低于20%。本次漲薪范圍為京東系的全部采銷人員。緊接著，第二天京東又發(fā)文召集前采銷員工回歸，并表示員工入職后福利司齡繼續(xù)累計(jì)，司齡補(bǔ)貼、住房保障基金、繼續(xù)教育、老員工專屬稱號、員工救助基金等都將延續(xù)，“回家即加薪”。

　　在眾人對京東員工羨慕不已時，心中不禁有個疑問浮現(xiàn)：為什么這次京東要給采銷團(tuán)隊(duì)逆勢漲薪呢？

　　答案很清晰。京東逆勢漲薪之舉，既調(diào)動了員工積極性，也為京東打了一波廣告。

　　這并不是京東第一次高調(diào)漲薪。

　　2021年7月，京東因全員漲薪兩個月，登頂微博熱搜。事實(shí)上，對于人員龐大的京東而言，其在薪酬調(diào)整上一般都比較謹(jǐn)慎。2022年11月，德邦系并入京東系的關(guān)鍵時期，劉強(qiáng)東曾發(fā)布京東全員信稱，自2023年1月1日起，會逐步為十幾萬德邦兄弟們繳齊五險(xiǎn)一金，確保每個兄弟都能“老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)”。同時，為盡量減輕公司壓力，京東集團(tuán)副總監(jiān)以上以及相對應(yīng)的P/T序列以上全部高級管理人員，現(xiàn)金薪酬全部降低10%—20%不等，職位越高降得越多。

　　而此次，京東采銷作為京東漲薪的焦點(diǎn)，也算意料之中。

　　今日消息發(fā)布之后，京東各品類采銷直播間都打出了“工資漲上去，價(jià)格打下來”的標(biāo)語，大量流量涌入直播間。在今年“雙11”期間，京東就一直在力推無坑位費(fèi)、無達(dá)人傭金、現(xiàn)場降價(jià)的京東采銷直播。京東將其看作是低價(jià)舉措方面的突破方式之一。數(shù)據(jù)顯示，今年“雙11”期間，京東采銷直播的總觀看人數(shù)突破3.8億。

　　可見，京東采銷直播將是未來京東零售業(yè)務(wù)發(fā)展的重點(diǎn)之一，漲薪自然也表達(dá)了公司對核心業(yè)務(wù)中的核心板塊充分寄予厚望。

　　我們不能不看到，在布局直播業(yè)務(wù)、尋找零售突破口背后，卻是京東最核心業(yè)務(wù)零售的衰退。

　　京東三季度財(cái)報(bào)顯示，第三季度京東收入為2477億元，較2022年第三季度增加1.7%。其中，占比86%的零售業(yè)務(wù)收入2120億元，同比增長0.06%；經(jīng)營利潤110億元，同比增長0.68%。

　　關(guān)鍵的零售業(yè)務(wù)近乎“0增長”，這確實(shí)值得劉強(qiáng)東為之焦慮。

　　不僅如此，之前京東主打的電子產(chǎn)品及家用電器商品收入也幾乎同去年收入持平，日用百貨商品收入更是同比下降2.3%。

　　京東這一“前電商時代”巨頭已經(jīng)嗅到了危險(xiǎn)信號。畢竟，三年前京東的市值還與拼多多并肩，而如今已然不到拼多多市值的四分之一。京東也已降低自營比例，放棄消費(fèi)升級，轉(zhuǎn)身擁抱消費(fèi)降級。今年，京東模仿拼多多搞起了“百億補(bǔ)貼”活動、支持僅退貨等等。

　　去年年底，劉強(qiáng)東在一封內(nèi)部郵件中稱：“目前我們的零售業(yè)務(wù)經(jīng)營文化在逐漸喪失，隨著我們的3C家電業(yè)務(wù)的成功，很多兄弟開始夜郎自大、沾沾自喜。”他強(qiáng)調(diào)低價(jià)是京東過去成功最重要的武器，以后也是唯一基礎(chǔ)性武器。

　　主業(yè)務(wù)增長逐年放緩，新業(yè)務(wù)成長還有待時間檢驗(yàn)。面對拼多多、抖音電商的彎道超車，京東未來將會怎么改，這就要讓時間給我們答案了。