據韓聯社報道， 自三星電子1969年創立以來的最大工會組織——全國三星電子工人工會(Jeon Sam-no)在與三星管理層勞資談判破裂之后，于7月1日正式宣布進行無薪總罷工，直到工會的要求得到滿足。

　　資料顯示，全國三星電子工人工會代表了約28400名三星員工，占公司總員工人數的23%。此次罷工是由于工會與管理層關于年度薪資談判破裂，雙方在上一輪談判中因參與人員問題發生激烈沖突，未達成任何共識。自去年年初起，雙方圍繞薪酬調整事宜的協商便陷入僵局。

　　作為罷工策略的初步行動，工會此前已經指示約2,400名成員(占全體員工22%)于6月7日集體休年假，此舉雖屬“軟性”罷工，但工會此前就表示，已準備好升級措施，并考慮全面罷工。

　　雖然之前三星電子官方表示，由于生產過程的高度自動化，預計當時的2400名工會工人罷工不會對公司的生產造成重大影響。

　　但是，現在三星電子工人工會宣布總罷工，如果工會員工大部分都遵從的話，預計將會對三星造成較大的負面影響。

　　據韓聯社報道稱，此前三星電子在勞資委員會舉行了由雇主和工人成員參與的工資調整談判，并設定了今年平均工資增長5.1%，但一些強硬派工會成員拒絕了。根據三星電子工人工會說法，拒絕勞資委員會加薪率的工會成員人數為855人。

　　對此，三星電子工人工會內部也一直有人批評工會選擇總罷工是為了少數強硬派工會成員的利益。例如“我們不贊成只提高855名員工的工資”。據稱，這對一些積極參與罷工宣言過程的工會成員來說是一種“好處”。這也導致人們認為，這次所謂的總罷工，只不是少數人的總罷工。

　　三星電子官方估計很難接受這些罷工員工的要求，因為如果只有少數工會成員的工資大幅增長可能會立即引發公平問題。