近日，有網絡傳言稱家電巨頭海爾集團要求員工“強制雙休”，并發布了全面落實雙休制的通知。根據傳言，通知要求所有部門(包括研發、市場等)實行雙休，周六不準來公司，食堂也不提供飯食，特殊情況需要加班的，必須提前一周審批。這一消息迅速引發廣泛關注和討論。

　　然而，3月10日，海爾集團相關人士對此予以否認，并表示：“這個我們沒有發過，不知道是從哪里弄出來的。”這一回應直接否定了網絡傳言的真實性。

　　盡管海爾集團否認了相關通知的存在，但“強制雙休”和“反內卷”話題近年來已成為社會熱議的焦點。此前，美的集團、大疆等企業因推行類似政策而備受關注，許多企業開始重新審視員工的工作時長和職場文化，試圖通過減少加班、優化工作方式等方式提升員工幸福感和工作效率。

　　此次海爾集團的傳言雖然被否認，但也反映了公眾對企業“反內卷”舉措的高度期待。未來，如何在保障企業效率的同時，為員工創造更健康、可持續的工作環境，仍將是企業和行業需要共同探索的方向。