近期，微博博主 @Fenng 分享了一個(gè)冷知識(shí)：樂視居然還剩下 400 多人，有不少是五年以上的老員工。這些老員工稱“幸福感是很多老樂視人留下來的理由”，沒有內(nèi)卷和 996，沒拖欠過留下來的員工的工資，也沒停過社保。

　　對(duì)此，Letv 官方昨日回應(yīng)稱，“對(duì)，我們還有 400 多人。”

　　7 月 12 日下午，@樂視視頻 官方微博發(fā)文，就近日網(wǎng)傳消息作出補(bǔ)充回應(yīng)。樂視表示，“無 996”屬實(shí)，以后也不會(huì)有，且近五年內(nèi)從未拖欠過員工工資和社保。如果有一天，樂視合法地率先推行每周工作四天半、36 小時(shí)工作制，大家也不要感到意外;對(duì)于“無內(nèi)卷”、“過著沒有老板的神仙日子”等傳聞，樂視認(rèn)為說法過于絕對(duì)。畢竟有人的地方就有“江湖”。只不過在樂視，“內(nèi)卷”的程度低一些，因?yàn)閱T工只有 400 多，很多崗位是“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，跟誰(shuí)卷?但凡多一兩個(gè)人可能就卷起來了。

　　下面是樂視回應(yīng)全文：

　　關(guān)于網(wǎng)傳樂視信息的幾點(diǎn)補(bǔ)充說明

　　近日有網(wǎng)傳消息稱“現(xiàn)在的樂視仍有 400 多名員工，過著沒有‘老板’的神仙日子，無 996 無內(nèi)卷，公司沒有拖欠過工資和社保，當(dāng)年無敵高端配置的電視日活仍然不錯(cuò)，靠運(yùn)營(yíng)和版權(quán)收入養(yǎng)活員工”。在此感謝大家的關(guān)注，情況基本屬實(shí)，我們?cè)偕宰餮a(bǔ)充：

　　1、樂視確實(shí)沒有 996，而且以后也不會(huì)有。工作是永遠(yuǎn)做不完的，在有限的時(shí)間內(nèi)完成有限的工作，這合情合理。如果有一天，我們合法地率先推行每周工作四天半、36 小時(shí)工作制，大家也不要感到意外。

　　2、樂視員工“無內(nèi)卷”過于絕對(duì)了，畢竟有人的地方就有“江湖”。只不過在樂視，“內(nèi)卷”的程度低一些，因?yàn)閱T工只有 400 多，很多崗位是“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，跟誰(shuí)卷?但凡多一兩個(gè)人可能就卷起來了。

　　3、公司近五年確實(shí)從未拖欠過員工工資和社保。

　　4、“沒有老板的神仙日子”這個(gè)說法我們尚高攀不起，神仙日子般的工作基本會(huì)是任何員工的一種奢求，如果能讓員工覺得“工作似神仙”那公司一定很成功。而“老板”這個(gè)用詞這些年本就是一個(gè)相對(duì)模糊的概念，不同語(yǔ)境有不同含義。很多企業(yè)部門員工私下稱部門負(fù)責(zé)人為老板，部門負(fù)責(zé)人稱 CEO 為老板，CEO 稱董事長(zhǎng)、創(chuàng)始人、實(shí)際控制人為老板。按此理解，樂視會(huì)有很多“老板”，各業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人是老板，CEO、董事長(zhǎng)是老板，股東拜訪公司我們也稱老板，創(chuàng)始人賈躍亭先生也是老板，原戰(zhàn)略股東“融創(chuàng)”來也是老板。所以說，樂視不是沒有老板，也許是因?yàn)楣緝?nèi)部各業(yè)務(wù)條線的“老板”們勤勤懇懇、盡職盡責(zé)，不需要其他上級(jí)“老板”親力親為，才讓大家覺得沒有老板。

　　5、樂視超級(jí)電視當(dāng)年的配置確實(shí)無敵，即便是 14 年、15 年和 16 年的產(chǎn)品，配置的 Mstar 系列 918/928/938 等當(dāng)時(shí)的旗艦芯片，現(xiàn)在依然運(yùn)行速度飛快，不遜于當(dāng)下其他品牌的主流配置互聯(lián)網(wǎng)電視，樂視超級(jí)電視如今的日活離不開滿級(jí)性能配置的策略。樂視生態(tài)曾經(jīng)的理念是 “兩倍性能一半價(jià)格”，如今雖已告別燒錢模式，但仍堅(jiān)持以“同等性能更低價(jià)格”來做電視、手機(jī)等新品，請(qǐng)大家多多關(guān)注和支持我們的業(yè)務(wù)進(jìn)展。

　　2022 年 7 月 12 日

　　樂視網(wǎng) 樂融致新